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Contrôle du sac d'un salarié: les conditions à respecter

Publié le : 18/06/2009 18 juin juin 06 2009
Source : www.eurojuris.fr
Attention, il ne suffit pas de recueillir le consentement du salarié pour contrôler son sac. Il faut également qu'il ait été prévenu qu'il avait le droit de refuser ce contrôle et qu'il pouvait exiger la présence d'un témoin.Le consentement du salarié pour contrôler son sac ne suffit pasEn l'espèce, un salarié avait dérobé 300 sacs plastiques et... Lire la suite

Historique

  • Contrôle du sac d'un salarié: les conditions à respecter
    Publié le : 18/06/2009 18 juin juin 06 2009
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Attention, il ne suffit pas de recueillir le consentement du salarié pour contrôler son sac. Il faut également qu'il ait été prévenu qu'il avait le droit de refuser ce contrôle et qu'il pouvait exiger la présence d'un témoin.Le consentement du salarié pour contrôler son sac ne suffit pasEn l'espè...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Utilisation d'un véhicule de l'entreprise à des fins personnelles: faute grave?
    Publié le : 17/06/2009 17 juin juin 06 2009
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Un technicien de maintenance est licencié pour faute grave au motif qu'il a utilisé un véhicule professionnel à des fins personnelles.Licencié pour avoir utilisé un véhicule professionnel à des fins personnellesLe technicien a fait valoir qu'il disposait déjà du véhicule en question depuis 4 sema...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Non respect des délais dans le cadre d'une procédure de licenciement
    Publié le : 12/06/2009 12 juin juin 06 2009
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Le non-respect d'un délai conventionnel de saisine d'un organisme consultatif ne constitue pas la violation d'une garantie de fond, sauf si cette irrégularité a eu pour effet de priver le salarié de la possibilité d'assurer utilement sa défense.Licenciement sans cause réelle et sérieuseDans un ar...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Dispense de préavis et RTT
    Publié le : 14/05/2009 14 mai mai 05 2009
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Il arrive parfois qu'une entreprise qui procède au licenciement d'un salarié dispense celui ci d'effectuer son préavis.Salarié dispensé d'effectuer son préavis: conséquences sur le salaireEn pareil cas cette dispense de l'exécution du préavis ne doit entraîner aucune diminution des salaires et av...
    Source : www.eurojuris.fr
  • L'utilisation d'internet par le salarié
    Publié le : 20/04/2009 20 avril avr. 04 2009
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Dans un arrêt du 18 mars 2009, la cour de cassation reconnaît la faute grave du salarié qui abuse de l'internet à des fins privées.L'abus d'internet au travail constitue une faute graveSelon un arrêt du 18 mars 2009, la cour de cassation a décidé que l'abus d'internet au travail constituait une f...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Guide pratique: le licenciement
    Publié le : 06/01/2009 06 janvier janv. 01 2009
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Guide pratique: le licenciement
    Devoir licencier des salariés n’est jamais une chose facile pour une entreprise. Cela peut devenir très risqué et engendrer des coûts supplémentaires pour le chef d’entreprise lorsque la procédure de licenciement n’est pas strictement respectée.Quelle est la procédure à suivre pour licencier un e...
    Source : www.eurojuris.fr
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