Actualités du cabinet

Harcèlement sexuel

Des relations intimes consenties écartent-elles forcément le harcèlement sexuel ?

Auteurs : NIGON Audrey, SCHOELER Mathilde
Publié le : 31/05/2023 31 mai mai 05 2023
Source : www.eurojuris.fr
La Cour de cassation a eu à se prononcer sur la question de savoir si le caractère consenti des relations intimes entre une salariée et son supérieur hiérarchique était exclusif de tout harcèlement sexuel. Cour de Cassation, chambre sociale, 15 février 2023, 21.23919 Dans cette affaire, une salariée âgée de 22 ans au moment des faits, a é... Lire la suite

Historique

  • Lanceurs d’alerte : précisions sur le contrôle du juge
    Publié le : 29/09/2023 29 septembre sept. 09 2023
    Particuliers / Emploi / Licenciements / Démission
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Lanceur d'alerte
    Par un arrêt de la Chambre sociale en date du 1er juin 2023, la Cour de cassation précise à quelles conditions l’auteur de la dénonciation d’un délit ou d’un crime en entreprise peut bénéficier du statut de lanceur d’alerte. Le 6 décembre 2014, M.X avait été engagé en qualité de directeur d’exp...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Un système de géolocalisation peut-il être exploité comme preuve pour un licenciement ?
    Publié le : 07/06/2023 07 juin juin 06 2023
    Particuliers / Emploi / Licenciements / Démission
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Géolocalisation
    Par deux arrêts du 22 mars 2023 (n°21-22.852 et n°21-24.729), la Chambre sociale de la Cour de cassation se prononce sur l’utilisation par l’employeur de données collectées par un dispositif de géolocalisation installé sur les véhicules professionnels de salariés afin de fonder le licenciement de...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Des relations intimes consenties écartent-elles forcément le harcèlement sexuel ?
    Publié le : 31/05/2023 31 mai mai 05 2023
    Particuliers / Emploi / Licenciements / Démission
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Harcèlement sexuel
    La Cour de cassation a eu à se prononcer sur la question de savoir si le caractère consenti des relations intimes entre une salariée et son supérieur hiérarchique était exclusif de tout harcèlement sexuel. Cour de Cassation, chambre sociale, 15 février 2023, 21.23919 Dans cette affaire, un...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Abandon de poste et présomption de démission
    Publié le : 13/03/2023 13 mars mars 03 2023
    Particuliers / Emploi / Licenciements / Démission
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Abandon de poste
    Un nouvel article L 1237-1-1 a été inscrit dans le Code du Travail le 23 décembre 2022, selon lequel : « Le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Quels sont les contours de la liberté d'expression au travail ? Quels abus du salarié peuvent justifier un licenciement pour faute ?
    Publié le : 10/03/2023 10 mars mars 03 2023
    Particuliers / Emploi / Licenciements / Démission
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Liberté d'expression au travail et licenciement
    La liberté d'expression au travail ne s'use plus si l'on s'en sert   Traditionnellement, on distingue la liberté d’expression - telle qu’elle est énoncée dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme et la Convention européenne des droits de l’homme - et le droit d’expression du s...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Licenciement économique : les difficultés ne se cantonnent pas à une baisse des commandes ou du chiffre d'affaires
    Publié le : 29/11/2022 29 novembre nov. 11 2022
    Particuliers / Emploi / Licenciements / Démission
    Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
    Licenciement économique
    La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 a modifié l'article L.1233-3 du Code du travail qui prévoit désormais une série d’indicateurs et de critères, permettant de sécuriser l’appréciation des parties, quant à la réalité et le sérieux des difficultés économiques alléguées. Un licenciement pour motif é...
    Source : www.eurojuris.fr
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