Historique

• Licenciement d'un salarié déclaré inapte
  Publié le : 03/03/2011 03 mars mars 03 2011
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  
  Si l'inaptitude du salarié à la suite d'une maladie professionnelle est médicalement constatée en cours d'arrêt de travail, cette déclaration marque la fin de la suspension du contrat de travail et autorise l'employeur à procéder au licenciement.Médecin traitant et médecin du travail © Chlorophy...
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• La lettre recommandée électronique (LRE)
  Publié le : 22/02/2011 22 février févr. 02 2011
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  
  Selon un décret paru le 02 Février 2011, il est désormais possible d'envoyer pour la conclusion ou l'exécution d'un contrat, une lettre recommandée avec ou sans accusé de réception par voie électronique (LRE).L'envoi d'une lettre recommandée par courrier électronique pour la conclusion d'un contr...
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• Transmission obligatoire de l'attestation Pôle Emploi par voie électronique
  Publié le : 22/02/2011 22 février févr. 02 2011
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  Les entreprises comprenant 10 salariés et plus devront transmettre au Pôle Emploi par voie électronique l'attestation remise au salarié en fin de contrat, à compter du 1er janvier 2012.Transmission dématérialisée à Pôle emploi de l'attestation d'assurance chômageSelon le Décret no 2011-138 du 1er...
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• Modification par l'employeur des tâches confiées au salarié
  Publié le : 07/01/2011 07 janvier janv. 01 2011
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  
  Certains éléments du contrat de travail ne peuvent être modifiés par l’employeur sans que celui-ci ait préalablement reçu l’accord du salarié: il s’agit de la qualification, de la rémunération, de la durée et dans une moindre mesure du lieu de travail.Modification des tâches données au salarié et...
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• Le recours au CDD doit se justifier par le caractère par nature temporaire de l'emploi occupé
  Publié le : 15/12/2010 15 décembre déc. 12 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  
  La Cour de Cassation vient de rappeler dans un arrêt en date du 30 novembre que l'employeur doit justifier concrètement des raisons objectives établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi d'intervenant occasionnel.Requalification d'un CDD en CDI La Cour de Cassation vient de r...
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• Dénigrement de l'employeur sur Facebook et licenciement pour faute grave
  Publié le : 25/11/2010 25 novembre nov. 11 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  L'affaire opposait la société Altern à plusieurs de ses salariés., qui contestaient leur licenciement fondé sur des propos tenus sur Facebook.Les trois salariés de l'entreprise après s'être moqués de leur hiérarchie sur le réseau social Facebook, avaient été mis à pied, puis licenciés pour "incit...
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